今年年初，如北京市确定每年设立1亿元人民币专项资金，作为引进海外高层次人才到开发区创业、工作的奖励；重庆市将引进100名海外高层次人才和外国专家，同时设立专项资金1000万元；宁波市计划2009年底前实施“千名海外留学人才集聚工程”等等。这场对于高层次海外人才的争夺战如火如荼。

河南，中原地区的代表，在今年的中原回归计划中：除力争引进硕士、博士以上海外高层次留学人才500名外，还力争使留学人员创业园由原来的3个增加到5个。然而，情况对比后我们发现：

1、海归回归沿海发达城市的比较多。在那里，海归创办的各类企业很多，当地政府的服务机构比较完善，其他的一系列配套设施都比较成熟。而河南省由于起步较晚，配套设施还不够完善，整体创业意识也没有那么强，这些对于目前河南吸引高层次海归都是不可否认的掣肘。”

2、来河南的海归中，有科研项目或有丰富海外工作经验的高层次海归人才比较少，大部分还是在国外获得学位后就回国、缺乏工作经验的小海归。

但是，困难是暂时的，因为，在引进海归的问题上，河南的努力和它自身的优势上，将越来越吸引海归的注意。

1、沿海城市重视程度不如从前。目前一线城市和沿海发达城市在2000年到2004年之间对留创园的投入力度最大；然而自2004年以后，前期投入达到一定阶段，人才相对饱和，当地的重视程度也有所降低，尤其是去年以来受到金融危机冲击，对这方面投入的缩减是比较明显的。

2、河南有自己柔性引进方式。“这些年河南省的引才观念正逐步开放，在注重“刚性引才的同时，也采用‘柔性引进’方式。海归人才不再严格受到区域的限制，而是可以作为一种智力资源在全国范围内流动。既可来河南担任顾问、讲学或合作研究、开发项目，又可以在其他城市进行一系列活动。这种灵活的用人机制，受到许多来豫海归的赞许，并将继续吸引更多海归来豫创业。

3、完善软件和硬件。河南省在不断完善配套服务设施基础上，既注重吸引具有自主知识产权的创新、创业人才，更根据当地实际，扩大吸引海外人才的范围

　综上所述，中原吸引海归人才的问题也将越来越有成效。